Mundial: sugieren dejar ver a Argentina en el trabajo


01/06/2014 SE VIENE BRASIL 2014

Especialistas en RR.HH aconsejaron flexibilidad a las empresas y dieron tips para que capitalicen el torneo.
Por Favio Cabrera - Diario De Cuyo

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No sólo los fanáticos ven el Campeonato Mundial de Fútbol como el evento más esperado, sino que hasta quienes tocan de oído en cuestiones futboleras no pueden abstraerse de lo que genera el torneo que se juega cada cuatro años. Sin embargo, por cuestiones laborales en el ámbito privado no todos podrán ver el Mundial en sus casas, especialmente los partidos de la Selección Argentina.

Para evitar ausentismos o bajos rendimientos laborales, especialistas en recursos humanos recomendaron a las empresas que permitan a sus trabajadores ver los juegos de la Selección en sus puestos o flexibilizar los horarios como primera estrategia. Pero además, brindaron algunos otros ítems para usufructuar el torneo en el ámbito laboral.

A nivel estatal, el Gobierno de la provincia anunció hace unos días que modificará los horarios de salida e ingreso de los alumnos y de los empleados de la Administración Pública el miércoles 25 de junio, cuando la Argentina jugará ante Nigeria a las 13, y que adoptará esa medida si avanza de fase. Los municipios, en tanto, seguirán la misma disposición con sus empleados.

1 Flexibilidad

Aunque depende del tipo de empresa o fábrica, los especialistas sugirieron que todos los empleados tengan la oportunidad de ver, al menos, los partidos de Argentina. En los trabajos de oficina, dijeron que un parate será una buena opción, mientras que en aquellos lugares donde no sea posible frenar la producción sugirieron hacer cambios de turnos, para que no siempre les toque a los mismos empleados perderse el juego. ‘Si bien depende de los horarios, al menos el que será en día laborable se jugará a las 13 y no les dará mucho tiempo a los que se trasladan en distancias importantes, por eso sería importante instalar televisores en las empresas, que obviamente favorecerá a aquellos empleados que trabajan en horario de corrido. Lo mejor será poder ver el partido y luego compensar ese tiempo quedándose un rato más tarde o entrar más temprano al día siguiente. La flexibilización es clave en estos casos’, expresó Andrés Montiveros, generente de la consultora Randstad.

2 Espacios comunes

Desde la consultora Adecco, por su parte, recomendaron generar espacios comunes en las empresas, con pantallas o televisores para que los empleados puedan reunirse en los horarios específicos en los que juega la Selección nacional. Según un sondeo que realizó esta empresa, a la mayoría de los empleados encuestados les gustaría que se lleve a cabo esta actividad pues consideró que favorecería el aspecto social del ambiente de trabajo.

3 Fidelización

El Mundial puede ser una buena chance para generar fidelización de empleados o apuntalar áreas o aspectos específicos. ‘Por ejemplo, se pueden hacer sorteos de camisetas entre todos los trabajadores o si se busca incentivar ciertos rendimientos, esos sorteos pueden realizarse entre aquellos que tienen mejor presentismo, entre los que lograron cierto cupo de ventas o en los sectores en los que no hubo accidentes. Este tipo de eventos suelen ser ideales para generar acciones internas’, expresó Adrián Trettel, director de la sucursal San Juan de Eficiencia Empresaria.

4 Entretenimientos

Desarrollar juegos y entretenimientos internos que tengan que ver con la disputa de la competencia es otra buena alternativa para unir la pasión del fútbol con el trabajo y de paso generar un buen clima en el ámbito laboral, en los momentos de esparcimiento. ‘Nosotros acabamos de realizar un convenio entre empresas mineras y una cadena de cines para que los empleados, si están de franco, puedan ver el Mundial en pantalla gigante y sonido de cine. Además instalaremos juegos en el hall, como tratar de hacer goles en un arco, con regalos como premios’, adelantó Federico Tello, director de la consultora Inntek. Entre otras de las opciones está también el uso de la tecnología, con entretenimientos relacionados con el fútbol.

5 Inclusión

Desarrollar espacios de inclusión a través de los cuales personas con diferentes posiciones jerárquicas puedan compartir un espacio en común con el resto de los empleados y disfrutar juntos un evento deportivo tan relevante. A su vez, también aconsejaron repartir merchandising de las compañías, vinculado al Mundial, para reforzar el sentido de pertenencia y reconocimiento de los empleados con su empresa.

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